Leiderschapsontwikkeling

“Wie anderen wil leiden, moet eerst zijn eigen meester worden” - P. Massinger

Zowel voor beginnend leidinggevende als voor ervaren managers en bestuurders is het belangrijk kritisch te zijn op je manier van leidinggeven, het resultaat en het effect ervan op je omgeving.

Met mijn verdiepende coaching begeleid ik je bij het onderzoeken en ontwikkelen van je persoonlijk leiderschap.

Omdat je je eigen geschiedenis meeneemt in je ontwikkeling tot leider die je bent of wilt worden zullen we terugblikken op je levensloop. Door te kijken naar patronen en systemen in het verleden en heden begrijp je meer het effect op zakelijke en persoonlijke relaties. We werken aan meer inzicht waarom je doet wat je doet en aan jouw mogelijkheden om patronen te veranderen.

Bij alle thema’s zal ik aansturen op je reflecterend vermogen en waar nodig dit vergroten. Het maken van reflectie verslagen en het inbrengen van casussen vormen een vast onderdeel van het traject.

De volgende vragen en ontwikkeldoelen kunnen aan de orde komen:

  • Je manier van leidinggeven werkt niet (meer). Wat moet je doen?

  • Hoe bewust ben je van je doen en laten en impact op de omgeving?

  • Kun je jouw persoonlijke kwaliteiten en valkuilen (h)erkennen?

  • Hoe proactief ben je?

  • Hoe neem je jouw plek in als leidinggevende?

  • In welke mate ben je duidelijk in wat je wilt?

  • Geef je jouw team vertrouwen?

  • In welke mate heb je oog voor de relatie?

  • Ben je in staat om te delegeren?

  • Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers eigen verantwoordelijkheid oppakken?

Kempers Coaching + Ontwikkeling

Met een empathische, kritische blik waarbij ik zeg wat gezegd moet worden, werk ik met je samen aan ontwikkeling van je leiderschap zodat jij en je organisatie verder kunnen groeien.